Διευκρινήσεις σχετικά με το ν. 4690 και τις αλλαγές στη μοριοδότηση των προϊσταμένων

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Με έκπληξη διαβάσαμε στα κοινωνικά μέσα δικτύωσης σχόλια είτε διθυραμβικά είτε αποδοκιμαστικά και “γεμάτα απογοήτευση” για διατάξεις που για κάποιους αδικούν ενώ για άλλους ευνοούν τους Αποφοίτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης με αφορμή το νόμο 4690/2020.

Η αλήθεια:

Με το νόμο υπ’ αριθμ. 4690 κυρώθηκε  η από 13.4.2020 Π.Ν.Π. με τίτλο «Μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (A΄ 84) και β) η από 1.5.2020 Π.Ν.Π. «Περαιτέρω μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και την επάνοδο στην κοινωνική και οικονομική κανονικότητα» (Α΄ 90) και άλλες διατάξεις.».

Στο συγκεκριμένο νομοθέτημα εισήχθη διάταξη στο άρθρο 24 παράγραφος 6 η οποία αλλάζει τη μοριοδότηση των προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης και πιο συγκεκριμένα εισάγεται η ρύθμιση:

“4. Στο τέλος της υποπερ. Ββ΄ της παρ. 3 του άρθρου 85 του ν. 3528/2007 (Κώδικας Κατάστασης Δημόσιων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ., Α΄26), προστίθεται εδάφιο, ως εξής:

«Υποψήφιος που έχει ασκήσει καθήκοντα ευθύνης, οποιουδήποτε επιπέδου, πάνω από 120 μήνες, ήτοι πάνω από δέκα έτη συνολικά, για το χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τους 120 μήνες μοριοδοτείται με 1,5 μόριο για κάθε μήνα πραγματικής άσκησης των ανωτέρω καθηκόντων.». 5. Στο τέλος της υποπερ. Ββ΄ της παρ. 3 του άρθρου 88 του ν. 3584/2007 (Α΄143), προστίθεται εδάφιο, ως εξής: Τεύχος A’ 104/30.05.2020 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ 1901 «Υποψήφιος που έχει ασκήσει καθήκοντα ευθύνης οποιουδήποτε επιπέδου πάνω από 120 μήνες, ήτοι πάνω από δέκα έτη συνολικά, για το χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τους 120 μήνες μοριοδοτείται με 1,5 μόριο για κάθε μήνα πραγματικής άσκησης των ανωτέρω καθηκόντων.».

Για τη συγκεκριμένη διάταξη ενημερωθήκαμε εγκαίρως από συνάδελφο και άμεσα επικοινωνήσαμε με την αρμόδια Γενική Γραμματέα Ανθρώπινου Δυναμικού, κ. Χαραλαμπογιάννη, από την οποία ζητήσαμε ενημέρωση. Ο σκοπός της διάταξης είναι η νομοθετική βελτίωση του ανωτέρου νόμου και η συνακόλουθη θεραπεία ενός νομοθετικού κενού που γεννούσε αμφίσημες ερμηνείες. Ειδικότερα, σύμφωνα με την προηγούμενη διάταξη, υπάλληλος με προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης άνω των 120 μηνών (10 έτη) μέχρι πρότινος δεν μοριοδοτούνταν και δεν λάμβανε καθόλου μόρια (ούτε ως προϋπηρεσία απλού υπαλλήλου) για την προϋπηρεσία άνω των 120 μηνών, καθώς λαμβανόταν υπόψη περιοριστικά η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης και άρα η μοριοδότησή της ετίθετο στο όριο του “κόφτη” των 120 μηνών.

Με τη νέα διάταξη, η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης άνω των 10 ετών εξισώνεται με την προϋπηρεσία σε θέση εργασίας καθηκόντων απλού υπαλλήλου, άρα θα μοριοδοτείται με 1,5 μόριο.  Κάτι που ως Διοικητικό Συμβούλιο κρίνουμε λογικό και δίκαιο.

Παράδειγμα κατανόησης

Υπάλληλος απόφοιτος με προϋπηρεσία 25 έτη, εκ των οποίων 18 έτη σε Θέση Ευθύνης θα λάμβανε μοριοδότηση μόνο για τα 10 έτη και καθόλου για τα έτη του ως Προϊστάμενος. Πλέον θα μοριοδοτείται η εμπειρία του σε θέση ευθύνης άνω των 120 μηνών (10 έτη) ως απλού υπαλλήλου μετά τα 10 έτη. Άρα θα λαμβάνει 1,5 μόριο για κάθε μήνα θητείας σε θέση ευθύνης μετά τους 120 μήνες! Σε διαφορετική περίπτωση θα λάμβανε 0.

Ως Διοικητικό Συμβούλιο στεκόμαστε πάντοτε με ευθύνη και νηφαλιότητα στα όσα γράφονται χωρίς τη διάθεση δημιουργίας ανούσιων εντυπώσεων.

Με εκτίμηση

το ΔΣ της ΕΝ.ΑΠ.

Ο Πρόεδρος

Δημήτρης Κιρμικίρογλου

Ο Γενικός Γραμματέας

Χάρης Κίτσος