Tέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου «Τροποποίηση διατάξεων του υπαλληλικού κώδικα (Ν. 3528/2007) περί επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων και λοιπές διατάξεις»

H ΕΝΑΠ θα τοποθετηθεί άμεσα, αναλυτικά και εμπεριστατωμένα στο προτεινόμενο σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Τονίζει ωστόσο τα εξής:

• Θεωρεί απαράδεκτη την υιοθέτηση μεταβατικού σταδίου απευθείας αναθέσεων, οδηγώντας σε οπισθοδρόμηση και στην εμπέδωση των πελατειακών σχέσεων.
• Χωρίς να είναι αντίθετη στη διαδικασία της γραπτής εξέτασης και της (δημόσιας και δομημένης) προφορικής συνέντευξης, θεωρεί απαραίτητη προϋπόθεση για την ισορροπία του συστήματος την προσμέτρηση και των τυπικών προσόντων κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Η πλήρης απαξίωση υψηλής ποιότητας αναγνωρισμένων επιστημονικών και επαγγελματικών προσόντων (διδακτορικά/μεταπτυχιακά, αποφοίτηση από ΕΣΔΔΑ κ.λπ.) και η δογματική εμμονή στη λογική μιας στιγμιαίας εξέτασης μπορεί να αποστερήσει από τις θέσεις ευθύνης ανθρώπους με τις απαραίτητες γνώσεις και τη δυνατότητα εμβάθυνσης  που απαιτείται, ώστε να ανταπεξέλθουν στις σύγχρονες προκλήσεις της Δημόσιας Διοίκησης.
• Θεωρεί πως καμία διαδικασία επιλογής προϊσταμένων δεν μπορεί να είναι ολοκληρωμένη, αν δεν συνοδεύεται από κατάργηση του υπάρχοντος βαθμολογίου.
• Θεωρεί πως η εφαρμογή του υπάρχοντος συστήματος (ν. 3839/10), κατά τις πάγιες διατάξεις του, που προβλέπει στάθμιση τυπικών προσόντων, γραπτών εξετάσεων και συνέντευξης, αποτελεί την ασφαλέστερη οδό για την επιλογή των αρίστων, για την κάλυψη των θέσεων ευθύνης  της Δημόσιας Διοίκησης. Ήδη, το πρώτο στάδιο της εφαρμογής του επέφερε βαρύ πλήγμα στο πελατειακό σύστημα. Το κομματικό κράτος δεν πρέπει να επανακάμψει.

Για το Δ.Σ. της ΕΝ.ΑΠ.,