ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Αξιολόγηση υπαλλήλων: Ποιά, πότε, από ποιόν;
Με την προσφιλή μέθοδο της διαρροής και των ανακοινώσεων στον Τύπο, το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μας διαμηνύει ότι ...θα αξιολογηθεί το σύνολο των υπηρετούντων Δημοσίων Υπαλλήλων. Η ΕΝΑΠ, παρά την πάγια τακτική της να μην σχολιάζει δημοσιεύματα, δηλώνει για άλλη μια φορά ότι η αξιολόγηση του προσωπικού είναι αναγκαία πλην όμως, απορεί και ερωτά:
1. Ποιό θα είναι το περιεχόμενο της αξιολόγησης; Θα αφορά στην γενική καταλληλότητα κάποιου να είναι υπάλληλος ή στην καταλληλότητά του για την θέση που κατέχει; Δηλαδή θα κριθούν μαζί ιερείς, αξιωματικοί, δικαστές και διοικητικοί υπάλληλοι; Θα κριθούν μαζί όλοι οι πανεπιστημιακής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης; Και ούτω καθ' εξής! Πώς θα αξιολογηθούν μαζί υπάλληλοι που εισήλθαν στο Δημόσιο αξιοκρατικά μαζί με εκείνους που, ελέω πολιτικού ρουσφετιού, «σπρώχθηκαν» εντός από παράθυρα, μπαλκονόποτρες και χαραμάδες;
2. Ποιά θα είναι τα κριτήρια της αξιολόγησης; Γνώσεις, δεξιότητες, απόδοση στην εργασία; Όλα μαζί;
3. Ποιός θα αναλάβει αυτό το έργο; Οι γνωστοί κολλητοί (σύμβουλοι, ιδιωτικές εταιρίες κλπ);
4. Πόσους και ποιούς υπαλλήλους θα αφορά; Τις 720.000 της απογραφής του 2011;
5. Πόσο χρόνο εκτιμά ο Υπουργός ότι θα πάρει η γραπτή εξέταση και συνέντευξη; Όταν δεν έχει πραγματοποιηθεί καν η γραπτή εξέταση για τις 10.000 θέσεις ευθύνης εδώ και χρόνια, ποιά είναι η πιθανότητα να πιστέψουμε ότι εδώ έχουμε να κάνουμε με κάτι σοβαρό;
6. Ποιά θα είναι η μέθοδος; Γραπτός διαγωνισμός, συνέντευξη, και τα δύο; Ποιός, με ποιά προσόντα και πόσο χρόνο χρειάζεται για να διεξάγει 720.000 συνεντεύξεις;
7. Τον νόμο (του 2004) για την διοίκηση με στόχους και την αξιολόγηση μέσω αυτών θα τον εφαρμόσουμε ποτέ;
Στην υποθετική περίπτωση που διεξαχθεί για το ζήτημα σοβαρός δημόσιος διάλογος, η Ένωση είναι έτοιμη και διαθέσιμη να συμμετάσχει.
Το Δ.Σ. της Ένωσης Αποφοίτων ΕΣΔΔ & ΕΣΤΑ
